Des exemples de pages carrières axées sur les résultats
L’ajout d’une page Carrières à votre site web est essentiel pour toute stratégie de recrutement de main-d’œuvre. Peu importe le type de publicité que vous prévoyez faire pour promouvoir vos affichages de postes, que ce soit dans les médias traditionnels ou numériques, les candidats potentiels vont se référer à votre site web pour obtenir de l’information et, surtout, se faire une opinion de votre entreprise.
Au-delà de la page Carrières, votre site web en entier doit être attirant et donner une bonne image de votre entreprise, sans quoi les candidats vous jugeront amèrement. La nouvelle génération apporte une plus grande importance à l’expérience utilisateur et au design des sites qu’elle consulte. Il est donc essentiel de se munir d’un site web performant. Pour en apprendre plus sur le sujet, inscrivez-vous à notre webinaire gratuit Découvrez les secrets d’un site web performant.
Fais carrière chez Skytech : Un emploi à la hauteur de ton talent
Philosophie, avantages, témoignages, liste des postes et formulaire : tous les éléments essentiels d’une bonne page Carrières sont présents.
https://www.skytechelevation.com/fr/carrieres
Joins-toi à la famille Ducharme
La page Carrières de Ducharme va bien au-delà du simple affichage de postes. Elle met en lumière les valeurs très humaines de l’entreprise, afin de trouver des candidats qui partagent sa philosophie et les inviter à se joindre à la famille.
https://www.groupeducharme.com/travailler-avec-nous
Alimente ta carrière avec un emploi en mécanique du bâtiment
Des informations, en voici, en v'là! Un candidat qui envisage une carrière chez Soteck y trouvera certainement réponse à toutes ses questions, et bien plus! La page Carrières de Soteck est prête à recevoir du trafic et à convaincre ses visiteurs.
https://www.soteck.com/fr/carriere
Travailler en usine chez Fonderie Lemoltech : C’est encore mieux que tu penses!
La page Carrières de la Fonderie Lemoltech détaille non seulement l’ambiance de travail et les avantages, mais invite aussi les candidats potentiels à venir visiter l’usine.
https://www.lemoltech.com/fr/carriere
Deux sites carrières complètement optimisés
Au-delà de la page Carrières qui s’ajoute à votre site web d’entreprise, l’option de créer un site totalement orienté carrières pourrait être une solution intéressante pour vous, surtout si vos enjeux de main-d’œuvre sont importants. Pour la création d’un site Carrières performant, deux avenues s’offrent à vous :
- Orienter votre site d’entreprise de façon à alimenter vos ressources humaines et vos clients en même temps.
- Créer un site Carrières complètement séparé de votre site corporatif.
1001 raisons de travailler chez Piché
La conception d’un nouveau site web a permis à l’entreprise de se positionner en tant que leader nord-américain en équipements de manutention du bois. Tout en démontrant l’expertise de l’entreprise, le site présente une grande quantité de photos des employés ainsi que plusieurs liens vers la page Carrières.
Page d’accueil : https://www.picheinc.com/fr
Page Carrières : https://www.picheinc.com/fr/travailler-chez-piche
Offres d’emploi : https://www.picheinc.com/fr/emplois
Besoin de changer d'air au travail?
C’est la question que pose J.U. Houle aux candidats potentiels qui visitent son site web, entièrement dédié au recrutement de personnel. Une navigation avec ancrages permet aux visiteurs de s’y retrouver plus facilement dans le site. Le design du site a pu être modernisé entièrement, sans limitations par rapport à celui du site web corporatif.
https://carrieres.juhoule.com/
Pages carrières : 4 exemples de pages simples, mais efficaces!
Certaines entreprises ont simplement besoin de faire l’affichage de leurs offres d’emploi. D’autres souhaitent garnir leur banque de CV pour des postes clés. Et certaines entreprises ont besoin de mettre en ligne une page Carrières rapidement, en attendant la refonte complète de celle-ci (si, par exemple, l’entreprise travaille sur sa marque employeur, un travail qui peut prendre beaucoup de temps).
T’as envie d’avoir un impact sur le succès des PME du Québec?
Ben oui, même DGK recrute! On est toujours ouverts à découvrir de nouveaux talents dans les expertises du web et du référencement.
Lacal vous donne la chance de bâtir une carrière valorisante
Lacal cherche à prévoir l’avenir et à se munir d’une banque de CV pour des ingénieurs, dessinateurs, superviseurs, ouvriers et journaliers.
https://www.lacal.ca/fr/carriere
Trouve ton X chez Doucet
Simple et efficace! Doucet démontre aux candidats potentiels comment ils peuvent trouver leur X chez Doucet en plus, bien sûr, de présenter la liste des postes offerts.
https://www.doucetinc.com/fr/carriere
Joins l'utile à l'agréable en travaillant chez DEVCAM
Offres d’emploi disponibles, avantages et formulaire pour postuler. Beau, bon et efficace! Parfois, c’est tout ce que ça prend.
Définir vos enjeux de recrutement avant de vous lancer : un essentiel
Avant de vous lancer dans l’ajout d’une page Carrières à votre site web, il est sage d’analyser tout d’abord quels sont vos réels enjeux de recrutement.
- Est-ce la rétention du personnel qui est plus difficile?
- Est-ce que vous avez besoin de pourvoir un grand nombre de postes?
- Les postes à pourvoir sont-ils des métiers spécialisés?
- Souhaitez-vous simplement recueillir des CV de candidats potentiels en tout temps? Ou avez-vous des besoins pressants?
- Est-ce que l’entreprise a des projets d’expansion?
Ces questions vous permettront de discerner si vous avez besoin d’un conseiller en ressources humaines pour vous aider à développer vos outils et processus RH internes, préciser votre stratégie d’affaires ou définir une marque employeur. Dans tous les cas, un rendez-vous avec un expert en conception de site web pourra vous guider vers les meilleures options pour vous.
Vous aimeriez voir plus d’exemples de sites web performants avec ou sans page Carrières? C’est par ici >>
